我们上周末去LA参加个wedding,周一晚上9点半才到家。我周二,周三都在客户那里,开车就得单程快1个小时,再加上traffic,实在累得慌,每天都是一大早出门,很晚才到家。今天早上又是坐火车去San Jose office,下午跟着老板去参加一个大律师行的conference,到快10点才回家。明天算是公司每年一度的义工日,我选在公司里给一个非盈利组织做报表,说是从9点半到下午2点半,可我手上一堆事没完呢,估计这周末至少要搭上一天干活。现在对我而言,不是说下班点到了就能休息的,deadline和工作量在那里,没干完全是你自己的责任。前天我一同事问我是不是会觉得有点撑不住要崩溃的感觉,我说日子该怎么过就怎么过呗,大不了被裁了。我们这种人都干不下去,估计就别人就更没法活了。
今天有个senior manager和我聊我今年的evaluation,说我今年又是全部是2,唯一可能影响我升manager的原因就是我的service年限太短,才实打实3年半都不到,我觉得其实到年底拿mid year promotion比较合理,至少没什么人说闲话了。
前2天有个staff突然给我们发了个请2个月病假的通知,大家都不知道她有啥问题,所以各种猜测都有。最大的怀疑就是她今年的evaluation不好,估计不能升级了。这个同事是去年年头从西雅图转来的,一来就很积极地想升,可她给我们几个senior的印象都不好,最后导致谁都不派活给她干。举个例子吧,她刚来时我让她跟着我在一个大客户上的。当staff不就是上面说什么你干什么,哪个人不是从打印,装订,reference workpaper开始的呀。说实话,在这个客户上,我装订的binder都堆满好几个文件柜了。我让她给我做workpaper,她给我拖了1个多月还做完,给我的感觉就是她嫌活不够难,没挑战性,浪费她的能力。后来她说要帮忙另外的客户,我马上让她走了。后来用的staff可比她强太多了,至此以后我再没派过任何活给她,我拖不起啊。后来发现不是我一个人对有意见,好多人都绕着她。在public里,没人给你活干,岂不是就是变相地让人走么?虽然这点让人觉得挺残忍的,可不合拍的人怎么也不能留.
今天下午的conference很有意思,是专门将投资中国的,我老板是speaker,我们也顺便去network一下,认得点人,结果我认得了一堆law firm的中国合伙人,居然60%是上海人。好多在湾区的中国律师们都是做有工程师背景然后做专利的。我同时给我家领导带了好多信息回去,他说对他很有用。我家领导现在常和我互通有无,他时不时给我介绍点客户,我也会给他带点新的network channel.