动荡时期

昨天，老公和我说，他以前的公司Moody's要裁at least 13%的labor force,听了不是不感叹的，这可是个号称100来年没有layoff的地方。这次次贷市场的动荡，让moody's 首当其冲。现在还在面对国会的听证，因为作为评级公司的它们没有给出公正的rating，没有提示市场危机的潜在，某种程度上是渎职。可惜，老话说的好，"女人头发长见识短"，所以我先想到的是某某会不会有影响，XXX会不会被裁之类的事。老公在moody's kmv工作这2年多，我们认得不少朋友，特别是他一个大学同宿舍的哥们在05年的时候也加入了moody's,所以是会替朋友担心，希望每个人都有个好的结果。

我工作那3年，是IT最差的3年，所以整3年都是生活在layoff的阴影下，特别能理解在layoff前风声鹤唳，草木皆兵的心态。当时公司裁人是从上往下裁，象我们这类junior的反而更safe点。最惨的是那些做到manager甚至VP的人，technical still也不strong，出去找工作那年头人人自危，也不好找。还有些40来岁的做到PElevel的developer，被裁后工作也不好找，因为谁都知道CS这东西技术更新太快，2年前的知识就是out of date了。也是因为目睹了资本家在layoff的残酷时，才下定决心一定要switch career，不要坐以待毙，趁着自己还年轻先折腾，否则等着自己年纪大了，想动也动不了了，只有给人欺负的份。

其实中年危机这个词最近在我家经常被提，因为家里那个还没到35岁同志常感叹自己年纪不小了，如果再不加把劲，事业就到头了。原来在国内，年龄是个很关键的事，其实在美国一样，同样存在着年龄歧视的问题。前段时间，老公说他有次机会和一50出头的处于失业中的老美聊，之后得出的结论是每个人的第一份工作是非常重要的，如果第一份工作不是理想的，那以后至少要花上4到5年的代价才能换到自己理想位置，而起步已经比别人慢了很多了。而后每次换工作也要从自己career path的角度出发，不能因为这个field当前很热，就马上switch。还有如果有机会自己当老板，一定要自己干，给人打工，永远给人take credit，而且随时有被裁掉的可能，特别是位置很高的时候，基本不容易找到下个工作。

他说的容易，可作为第一代移民的我们，有着巨大的生存压力和身份的压力，有时做的选择是无奈的。比如他在moody's的大学同学，master毕业的时候市场不好，为了keep身份和support老婆，不得不屈就一个很小的credit card company，这些年他一直都很努力，换了好几次工作，自己还在念MBA,他太太最近还要生孩子，可还是没达到个稳定的状态。

相比老公就幸运很多了，我不是他的负担，所以他能安心念了6年博士，有这PHD在脑袋上还是不一样，说明skill level就比一般人要高，怎么都比master要稳定多了。04年毕业的时候正好是金融市场在expand的时候，否则就学经济的background，要去finance area，也不那么容易。如果象今年的光景，机会小于<1%。而且他当时在moody's kmv的那个位置非常好又很有前景的。今年他又顺利换到和trading直接相关的工作，而且换工作的时机又是卡在market要down之前。如果再晚1,2个月，他接下来几年可能都没什么好机会，而且现在估计寝食不安的人就是我们了。当然我也不能抹煞劳工的努力啊，而且这个人一向是"走一步，要看3步"的人，很多事情他都想的比较深，比较远，而且总有个5 year goal在那里的。

在老公和我的概念里，如果一旦什么东西到了稳定状态有一段时间后，something will happen soon. 与其被迫变动，不如我们走在前面，估计还是我们2个自己太折腾了。

今天看闹妈写VP给的忠告时，我与心有戚戚焉。